+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
дом
Рекрутинг что это такое

Рекрутинг что это такое

Размещение рекламы на портале. Добро пожаловать. Мониторинг законодательства. Библиотека статей.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как начать карьеру в HR / Вакансия "Менеджер по персоналу"

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Чем сорсинг отличается от рекрутинга?

В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала — от появления вакансии до адаптации нового сотрудника. Одна из важных системных задач HR-отдела — подбор персонала. А ещё мы поговорим о преимуществах рекрутинговых агентств, составе и стоимости их услуг, разберём возможные подводные камни при работе с агентством.

Хочется верить, что комплекс знаний, который мы заложили в эту статью, даст вам системное понимание сферы подбора персонала. Итак, приступим. Прежде чем писать о существующих технологиях подбора персонала, давайте вспомним, что это значит. Если сказать по-русски, то подбор персонала — это поиск, оценка и найм людей, желающих и умеющих работать, обладающих нужными компетенциями и разделяющих ценности компании.

Качественный подбор увеличит прибыль компании, повысит продуктивность и "боевой дух" персонала. И — позволит компании развиваться. Непрофессиональный, некачественный подбор отзовётся невыполнением работы, срывами сроков, сбоями в бизнес-процессах компании. И, в конечном итоге, вам придется снова тратить деньги на подбор новых людей. Системные ошибки в процессе подбора могут существенно увеличить расходы любой компании.

Чтобы восстановить несправедливость и разобраться в классических методах поиска и новомодных тенденциях, существующих на рынке, представляем полный список методов поиска персонала с их подробной расшифровкой. Скрининг представляет собой: 1. Анализ заявки, рынка актуальных вакансий и соотношения предъявляемых к кандидату требований и предлагаемых условий труда. Прямой поиск и первичный отбор кандидатов. Анализ резюме путем проведения собеседования по телефону.

В ходе собеседования выясняется соответствие специалистов требованиям работодателя. Предоставление заказчику компании или внутреннему клиенту пакета актуальных резюме, прошедших первичный отбор. В процессе подбора кадров рекрутинговым агентством либо отделом персонала можно выделить такие этапы:. Определение потребности компании в персонале , открытие соответствующих вакансий.

В случае если поиском занимается рекрутинговое агентство — заполнение заявки на подбор персонала и согласование ее условий. Подписание договора на оказание услуг. Анализ представленных резюме. Первичный отбор соискателей, соответствующих профилю должности. Предварительное собеседование по телефону. На этом этапе можно подробнее узнать про образование, опыт работы, составить первичное представление о коммуникативных навыках.

Отобранные кандидаты приглашаются на личное собеседование. Оценочное интервью с соискателем. По его итогам заполняются анкеты на каждого соискателя. Проверка рекомендаций. Зачастую такая проверка помогает выяснить важную информацию о претенденте, исключить возможные зоны риска и потенциальные проблемы. Анализ результатов. При необходимости — проведение второго тура. То есть, приём решения в пользу одного из кандидатов. В случае необходимости — осуществление гарантийной замены.

Да, да, гарантийной замены кандидата, вы всё правильно прочитали. Профессиональные рекрутинговые агентства действительно её обеспечивают. Количество резюме в базе. Это значит, что рекрутер связался лично с каждый соискателем, в формате телефонного интервью, и получил разрешение на хранение и использование его резюме. К сожалению, часть компаний либо забывает упоминать об этом в своих рекламных текстах либо попросту умалчивает об этом факте, бравируя лишь количеством.

Срок предоставления первого пакета резюме. Сроки предоставления рекрутером первого пакета проработанных резюме сходны почти у всех участников рынка. И варьируются в зависимости от сложности и срочности закрытия вакансий. Оценочное интервью. У одной рекрутинговой компании на сайте можно увидеть текст, который называет главным преимуществом работы с этой компанией эксклюзивную услугу — оценочное интервью с соискателями.

Печально даже не то, что компании создают преимущества, как воздушные шарики — из воздуха. А то, с какой серьезностью они это делают. Оценочное интервью — личное собеседование с кандидатом, которое рекрутер проводит в процессе подбора. Только после оценочного интервью рекрутер делает вывод о том, предлагать заказчику соискателя к рассмотрению или нет. Срок закрытия вакансии. В зависимости от сложности подбора Рекрутинг, Executive Search и т.

Стандартная гарантия. Стандартной гарантией агентства является обязательство найти бесплатно замену соискателю, который не подошел работодателю по каким-либо причинам или сам отказался от трудоустройства. Наиболее часто она рассчитывается, как процент от годового дохода подбираемого специалиста.

Рассмотрим стоимость услуг в зависимости от методов поиска кандидатов. Вы получите отобранных кандидатов за фиксированную и небольшую стоимость, около - грн. На что вы обращаете внимание при выборе товара в супермаркете? На его упаковку, состав, срок годности, стоимость. На все это, и — на многое другое. Вы можете удивиться, но этот подход можно спроецировать и на выбор оптимального рекрутингового агентства для сотрудничества. У агентства эту функцию выполняет сайт компании online и ее офис offline.

Можно выделить 3 главных составляющих: простота, подробность, достоверность. Они должны быть. Иногда в ущерб всем вышеперечисленным. На что стоит обратить внимание при выборе рекрутингового агентства: 1.

Отзывы и имена благодарных клиентов. Четко прописанный процесс подбора соискателей. Прозрачность условий договора. Гарантийные замены. И упоминание их в договоре. Что вас должно насторожить: 1. Низкая цена на предоставляемые услуги может говорить о формальном подходе к закрытию вакансий. Отсутствие либо недостоверность рекомендаций. Если компания — не новичок на рынке, и не может предоставить ни одного довольного клиента, это — повод задуматься.

Долгое ожидание либо отсутствие обратной связи. Если с Вами не спешат выйти на связь, либо менеджер регулярно забывает это сделать, подумайте, трижды подумайте. Елена Бабюк, начальник отдела по подбору персонала Виче Консалтинг Групп: В этом году мы продолжаем наблюдать существенные изменения в социальных медиа, а именно их применение в рекрутинге, содействие во взаимоотношениях между работодателями и соискателями.

Поиск резюме и проверка соискателей через социальные сети — приобретают все большую популярность. При прохождении интервью появилась тенденция использовать Skype, видео и чат в Twitter, Google, Facebook. При выборе компании, для соискателей обрели важность такие факторы как гибкость рабочего графика и свободное время, чтобы продолжать обучение, занятия спортом или хобби.

Что можно посоветовать компаниям, планирующим заказать услугу по подбору персонала? Обязательно составляйте договор. В нем должны быть четко прописаны основные детали предстоящего сотрудничества:. Правильно составленный договор — это гарантия продуктивного сотрудничества для обеих сторон!

Технологии подбора персонала Виче консалтинг. Виче консалтинг все статьи компании. Добавить комментарий. Как научиться понимать себя и других , Живое Cлово, учебно-психологический центр. Монетизация таланта или Как зарабатывать, занимаясь любимым делом. Часть 3 , Живое Cлово, учебно-психологический центр. Лайфхак для парикмахеров , Bless Academy.

Премущества Bless Academy , Bless Academy. Главная страница Обратная связь Помощь Отправить страницу другу Тренинговым компаниям. Тренинги и семинары Тренинговые компании Тренеры Новости Статьи.

Кто такой рекрутер и в чём заключается его работа?

Главный ресурс любого предприятия - его персонал, без которого оно не сможет осуществлять свою деятельность, и от которого, собственно, и зависит успех всех процессов. Есть ли принципиальная разница между двумя понятиями и что скрывается за иностранным названием, знать должен каждый кадровый сотрудник. Жизнь в мире постоянно развивающихся технологий, явлений и терминов обязывает современного человека руководствоваться новыми ориентирами во всех сферах жизни, включая популярные названия тех или иных процессов. Но если вам по душе все же более понятные определения, то не стоит огорчаться, ведь оба обозначенные выше понятия имеют абсолютно одинаковое значение.

На мой взгляд, подбор персонала включает в себя элементы работы отдела продаж, службы контроля качества на производстве и паспортного контроля в аэропорту. Задача рекрутинга — привлечь и нанять специалистов, обладающих профессиональными и личностными характеристиками, необходимыми для решения бизнес-задач компании. Процесс подбора я считаю основополагающим, ведь на его базе строятся остальные HR-функции: адаптация, развитие, оценка, мотивация, репутация и т.

Некоторые могут сказать, что рекрутинг представляет собой деятельность по подбору персонала. Но стоит все же дать точное определение этому слову. Рекрутинг — это процесс по подбору и отбору специалистов для компании-заказчика. Рекрутинг — это бизнес-процесс по подбору и отбору специалистов для компании-заказчика.

Технологии подбора персонала

Подбор персонала или рекрутинг англ. Правильный выбор кандидата может помочь в увеличении производительности, прибыли и повышении лояльности сотрудников. Неправильный выбор способствует увеличению текучести персонала, появлению конфликтов в команде, демотивации сотрудников, ухудшению эффективности работы отдела или компании, а также росту количества неквалифицированных специалистов, что имеет прямое воздействие на деловую репутацию компании на рынке, качество производимой продукции или оказываемых услуг. Все это может вызвать высокую нестабильность бизнеса, а при регулярных ошибках в подборе, даже закрытие направления бизнеса или даже всей компании. Подбор персонала начинается с описания вакансии и анализа её на адекватность сложившейся ситуации на кадровом рынке и в компании-работодателе. При необходимости описание вакансии корректируется. Далее начинается этап поиска кандидатов. Выделяют следующие методы поиска нового сотрудника [1] :.

Подбор персонала

Использование социальных медиа в поддержку рекрутинговых инициатив сегодня заслуженно привлекает к себе всеобщее внимание. Сервисы социальных медиа входят в тройку наиболее действенных инструментов рекрутинга наряду с рекомендательными программами и мобильными технологиями. Несмотря на мощный потенциал, подходы, которых придерживаются большинство рекрутинговых служб при использовании социальных медиа, бессистемны и откровенно слабы. Использование социальных медиа в поддержку рекрутинга не только не является очередной прихотью, но есть самый мощный инструмент в активе рекрутера с момента изобретения телефона и стоит в иерархии мощных рекрутинговых инструментов на втором месте сразу после рекомендательного рекрутинга. Конечно, есть и определенные сложности, поэтому требуется гораздо больше стратегии и навыков, но именно они дают организациям непревзойденные возможности.

Что же это такое и чем отличается массовый рекрутинг от единичного подбора персонала? Массовый рекрутинг персонала применяется в тех случаях, когда требуется заполнить не одну, а целый ряд вакансий.

Компаниям всегда нужны кадры от офис-менеджеров до разработчиков и технологов, а значит и позиция менеджер по подбору персонала еще долго будет актуальной и востребованной. Главная его задача — найти недостающие кадры, рассказать про вакансию, убедить, что это работа мечты, и позаботиться об эффективном внедрении нового сотрудника в рабочий процесс. При этом со стороны соискателей часто звучат плохие отзывы о рекрутерах. Почему возникло такое недопонимание и как с этим бороться, мы и объясним в этой статье.

Рекрутинг – что это такое, чем занимается рекрутер и в чем специфика его работы

Следствием усугубляющейся специализации труда является появление новых профессий. Названия многих из них заимствованы из иностранных языков и поэтому труднопроизносимы: рекрутер, промоутер, супервайзер, коучер, мерчендайзер. Эти термины — часть профессионального жаргона, и при ближайшем рассмотрении их значение оказывается вполне очевидным: например, рекрутер — это человек, проводящий по поручению работодателя поиск и отбор подходящих людей для последующего зачисления в штат.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё о IT рекрутинге. Интервью с Евгением Лотоцким

В чем же основное отличие сорсинга от рекрутинга? Как раз, в том числе, в тех самых пресловутых контактах с найденным кандидатом. Рекрутеры в большинстве своем пользуются классическими источниками поиска необходимого персонала, это может быть как массовый подбор линейных специалистов, так и точечная, практически ювелирная работа над топовой вакансией, где поиск может продлиться полгода, а то и год. Работа рекрутера включает в себя все этапы подбора: размещение вакансии, поиск на различных ресурсах, собеседование и оценку кандидатов, организацию дальнейших этапов встреч с руководителями, сбор рекомендаций с предыдущих мест работы и т. Сорсинг же — это чистый поиск. Задача специалиста в данной области — это глубокий анализ огромного количества информации, бэкграунда кандидатов, умение найти необходимые данные, правильно используя поисковики, социальные сети и др.

Проще, чем вы думаете: 5 шагов привлечения нужных сотрудников

Разные люди отвечают по-разному, в то время как для меня самая захватывающая и впечатляющая работа это без сомнения рекрутмент. Она действительно захватывает, потому что каждый день рекрутер находится в жесткой конкуренции, привлекая лучших талантов, и, к счастью, в течение 90 дней можно точно узнать, удалось ли победить в этой схватке. Вклад рекрутера можно оценить c двух сторон: во-первых, вы можете буквально изменить жизнь человека, помогая ему найти работу мечты, а во-вторых, вы можете фактически изменить направление и повлиять на успешность компании с помощью одного нового первоклассного сотрудника на ключевой должности. Причины разделены на 3 различные категории: фактор влияния, фактор азарта и фактор карьерного роста. Если вам интересна влиятельная работа, ниже приведены 5 причин для рассмотрения профессии рекрутер. Вы буквально меняете жизнь людей. Из-за такого громадного влияния, большинству рекрутеров несложно поддерживать высокий уровень азарта и стремления к совершенству.

Терминология. Значение слова "рекрутинг" происходит от французского "recruit", "рекрутировать", т.е. набирать кого-либо, вербовать, пополнять.

Сегодня найм персонала сильно отличается от того, каким был раньше. Потому что сам рынок труда сильно изменился. Уровень безработицы снижается , а потребность в новых талантах, особенно в IT-сфере, возрастает.

Что такое рекрутинг?

В этой статье мы определимся с понятиями, технологиями и рассмотрим полную процедуру подбора персонала — от появления вакансии до адаптации нового сотрудника. Одна из важных системных задач HR-отдела — подбор персонала. А ещё мы поговорим о преимуществах рекрутинговых агентств, составе и стоимости их услуг, разберём возможные подводные камни при работе с агентством.

Рекрутинг: основные задачи

Словарь синонимов ASIS. Найм рабочей силы через специальные агентства обычно для работы за рубежом. Толковый словарь Ефремовой.

Одной из самых сложных задач для любой компании является набор и удержание талантливых сотрудников. Независимо от отрасли, поиск подходящих людей часто является проблемой.

Что такое рекрутинг? Этот вопрос в последнее время волнует все больше людей, популярность подобного рода деятельности растет. Рекрутинг — подбор персонала для работы в компании. Рекрутинг персонала нацелен на поиск квалифицированных работников, от прихода которых компания сильно выиграет. Такие работники могут работать в конторах, занимающихся подбором персонала для разных фирм, а могут быть прикреплены к одной компании, иметь узкую специализацию, то есть рекрутеры могут быть внешними и внутренними.

Социальный рекрутинг: преимущества или риски?

Последний из трех миллионов процессоров размером с почтовую марку занял свое место, все программное обеспечение было установлено, и керамическая оболочка наглухо заделана. ТРАНСТЕКСТ появился на свет. Хотя создававшийся в обстановке повышенной секретности ТРАНСТЕКСТ стал плодом усилий многих умов и принцип его работы не был доступен ни одному человеку в отдельности, он, в сущности, был довольно прост: множество рук делают груз легким.

Три миллиона процессоров работали параллельно - считая с неимоверной скоростью, перебирая все мыслимые комбинации символов. Надежда возлагалась на то, что шифры даже с самыми длинными ключами не устоят перед исключительной настойчивостью ТРАНСТЕКСТА. Этот многомиллиардный шедевр использовал преимущество параллельной обработки данных, а также некоторые секретные достижения в оценке открытого текста для определения возможных ключей и взламывания шифров.

Его мощь основывалась не только на умопомрачительном количестве процессоров, но также и на достижениях квантового исчисления - зарождающейся технологии, позволяющей складировать информацию в квантово-механической форме, а не только в виде двоичных данных.

Верно! - сказал Беккер с экрана.  - Может быть, у этих элементов разное число протонов или чего-то. Если вычесть… - Он прав, - сказал Джабба, повернувшись к Соши.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. kenhoso

    Вы ошиблись, это очевидно.